План вознаграждений

    Чего мы ждем от своей компании?  В первую очередь, конечно, справедливого вознаграждения за свой труд. Администрация компании является гарантом стабильности, залогом надежного обеспеченного будущего для огромной армии дистрибьюторов. И естественно – основным элементом, стержнем технологии вознаграждений является маркетинг-план(МП)  RA Group.

            МП нашей компании создавался по инициативе Президента компании, топ-лидерови их общего согласия в момент образования компании. Желание создать гармоничный план исходя из интересов как лидеров так и новичков, привела нас к созданию смешанного многокомпонентного МП.

                            Какие компоненты и на что они ориентированы, мы и рассмотрим.

  • Первая компонента ориентирована на новичков и дистрибьюторов-потребителей

(Стажеры, Консультанты), обеспечивая им определенные «социальные гарантии», а именно:
- при подписании соглашения о сотрудничестве с компанией RAдистрибьютор - - получает возможность приобретать продукцию в 20 раз дешевле, чем  аналогичную в торговой сети;
- при продаже имеет от 50 до 100% чистого дохода;
- при выполнении невысокой личной нормы(всего 20баллов) получает дополнительные  премиальные от своей работы и работы тех людей, которых он пригласил;
- «декретную программу» для молодых мам и «программу по болезни»

  • Вторая компонента предназначена лидерам среднего ранга (квалифицированные Менеджеры, Директора).  Для того, чтобы в нее попасть, будет необходимо делать квалификационные объемы и вырастить под собой нескольких начинающих лидеров. Если следовать логике,  что одного лидера можно найти случайно,  двух редко,  а остальных можно только вырастить, а в нашем МП их необходимо иметь минимум восемь,  то за такую работу лидер заслуживает дополнительного поощрения:
    - все возможности первой компоненты;
    - разницу между его уровнем и уровнем новичков, которых он пригласил;
    - возможность быстрого восхождения по карьерной лестнице («быстрый старт»)
  • Третья компонента для лидеров высокого ранга (Серебряный Директор) за работу с лидерами среднего ранга:
    - все возможности первой и второй компоненты;
    - дополнительные  6%,  за отделившуюся  персональную Директорскую ветвь;
    - увеличение %(25+6) за работу  Личной Группы,  при отделившейся  Директорской ветви;
    - до 3% бонус бесконечности (Премия Признания);
    - уменьшение квалификационного Группового Объема;
    - полное отсутствие компрессии; 
  • Четвертая компонента предназначена для вознаграждения лидеров крупного ранга и топ-лидеров компании (Золотой, Рубиновый, Брильянтовый Директора, Советник Президента) за работу с лидерами высокого и среднего ранга:
    - все возможности первой,  второй и третьей компоненты;
    - дополнительное увеличение до 14 %,  за отделившуюся  персональную Директорскую ветвь;
    - % за работу Лидеров высокого и крупного ранга в глубине до пятого уровня;
    - увеличение % (25+14)  за работу  Личной Группы;
    - с ростом ранга уменьшение квалификационного Группового Объема;
    - персональный «Президентский» бонус          

            Таким образом, с одной стороны, МП учитывает реальные закономерности естественного роста дистрибьюторской сети, а с другой, направление этого роста так, как выгодно для достижения стабильного роста объемов распространения продукции.

      На сегодняшний день МП RA Group является одним из лучших маркетингов среди компаний, которые работают на нашем рынке.
            Как же правильно построить структуру дистрибьюторов, чтобы получить максимальное количество вознаграждений от компании?  Для этого обратимся к условиям нашего универсального МП.
       Чтобы получить наивысший ранг(Советник Президента) в компании RA, достаточно вырастить 8 Лидеров (Директоров) в первом уровне и Лидеров на пяти уровнях, хотя бы в одной Лидерской ветви.

Из этого следует, что вам необходимо направить ваши усилия на развитие дистрибьюторов в первом и пятом уровне.  Почему?  Подписание новых дистрибьюторов в первую линию стимулируется премией( 6,8,10,12,14% ) за обучение Лидеров первого уровня, а появление  Лидеров на второй, третьей, четвертой и пятой глубине, дает возможность получить все премии по нашему МП, т.е. 56%.
             Также дополнительно возможно получить бонус бесконечности (Премия Признания)  на неограниченую глубину или ширину всей вашей структуры, создавая хорошую рабочую Личную Группу.
Работа с растущим лидером на пятом уровне дает возможноть автоматически создавать Директоров на втором, третем, четвертом уровнях, что значительно сократит время восхождения вами к вершине вашей славы.

 Таким образом ваша «идеальная» структура на начальном этапе будет выглядеть так: 

  Сорок Директоров в пяти уровнях

Для того, чтобы у ваших новоиспеченных дистрибьюторов возникло желание зарабатывать большие деньги(только у мотивированных), вам необходимо дать методику, которая, за короткий промежуток времени, давала бы возможность выйти на ранг Директора с минимальными вложениями(моральными и материальными) и максимально возможной прибылью.
         

МП RA Group дает возможность стать «Советником Президента» с минимальным общим вложением в бизнес 200 у.е., подписанием 10 человек и получением прибыли в  30000€  у.е. от компании, всего  за четыре месяца. Мало компаний могут похвастаться такой возможностью.
детальный план смотреть